目標管理是一種管理哲學，亦是一種計劃與控制的技術。目標管理是菊勒格(Peter F. Drucker)於1954(民國43)年首先提出的一種管理哲學。在企業內部，由於各部門工作上的專業化與管理上的階層結構，以及各階層間觀點及工作的不同而相互隔絕，常使各級主管不能自動趨向企業的共同目標。目標管理是由上下級主管共同設定團體的及各部門的目標，使各部門的目標相互配合，並使各級主管有努力工作的動機，以有效達成團體的共同目標。因此，目標管理就是參與管理，以自我指導與自我控制，代替由上而下的指導與控制。目標管理是每一主管在上級主管的協助下，各自設定少數具體的近期目標，並定期檢討成果，以發展各級主管的管理能力。